Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse stellen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor besondere rechtliche Herausforderungen. Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Sozialversicherung, Steuerpflicht oder Fragen rund um Homeoffice, Krankheit und Arbeitsort unterliegen häufig unterschiedlichen nationalen Regelungen. Oft ist unklar, welches Recht anwendbar ist und welche Pflichten und Risiken sich daraus ergeben.

Ich berate sowohl Grenzgänger als auch Arbeitgeber bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im grenzüberschreitenden Kontext. Dazu gehören unter anderem die Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Fragen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Lohnfortzahlung, Ferienansprüche sowie sozialversicherungsrechtliche Themen. Ziel ist es, rechtliche Klarheit zu schaffen, Haftungsrisiken zu minimieren und rechtssichere Strukturen zu entwickeln.

Dabei berücksichtige ich nicht nur das jeweilige nationale Arbeitsrecht, sondern auch europarechtliche Vorgaben und bilaterale Abkommen, die für grenzüberschreitende Beschäftigungsverhältnisse eine zentrale Rolle spielen. Mein Anspruch ist es, praxisnahe und rechtlich belastbare Lösungen zu finden, die sowohl den Interessen von Arbeitnehmern als auch den unternehmerischen Anforderungen gerecht werden.